ԱՄՆ-ում աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը փնտրում է հեռավար կամ ճկուն գրաֆիկով աշխատանք։ Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ այդ մոտեցումը աշխատանքի պատշաճ կառավարման դեպքում չի վնասում ընկերությանը՝ աշխատանքային մշակույթին կամ նորամուծություններ կատարելու կարողությանը։